Alleen als e-boek verkrijgbaar.

Echter, de tijd van talentertainment zonder gedegen onderbouwing en jong talentprogrammas die neigen naar traineeshit is echt voorbij. Bedrijven zullen in de komende jaren kostenbewust moeten opereren en gericht moeten investeren. Het is tijd voor relativering, verwachtingenmanagement en afstemming tussen de behoeften van de organisatie en de behoeften van jong talent. Kortom: tijd voor een match op maat tussen organisatie X en generatie Y!

Tags: Marketing