Mathieu Weggeman schetst in verhalen over vakmanschap en werkvloer de schoonheid van goed werk en de kloof tussen managers en professionals.
Hoe kunnen managers een organisatie of groep professionals het beste aansturen?
Creatiemacht is het vermogen om samenwerking te creëren en mensen zelf verantwoordelijkheid te laten nemen bij projecten.
Een verkenning van de wereld zoals die er in 2030 uit zou kunnen zien.
Joep Schrijvers onderzoekt in deze 2 boeken hoe slechte leiders en corrupte managers ontsporen en hoe we van hen afkomen.
Inzicht in de mentaliteit die cruciaal is voor succesvol ondernemen.
Rosabeth Moss Kanter toont hoe geavanceerd leiderschap mensen, middelen en partners mobiliseert om te innoveren en impact te maken.
Hoe online en offline marketeers van elkaar kunnen leren
Dit boek laat zien hoe de waarheid gemanipuleerd kan worden en wat de invloed daarvan is op het projectverloop.
Praktisch boek over coachen met NLP
Eindelijk je eigen team leiden, maar het jonge talent respecteert je niet. Waarom blijft hij zo eigenwijs en past zich niet aan?
Hoe innovatie in de gezondheidszorg in te zetten
De meest voorkomende visies op programma-management verzameld.
Een onmisbaar boek voor iedere zorgprofessional
Een levensechte illustratie van hoe complex het splitsen en fuseren van banken is.
Millennials en babyboomers vertellen over hun ervaringen met werken en geven tips hoe je de arbeidsmarkt kunt veroveren en overleven.
Dit boek helpt elke online marketeer om fors betere resultaten te realiseren.
Hoe bedrijven met succes de zeven belangrijkste activiteiten op social media kunnen uitvoeren.
Verrassend boek over de toekomst van privacy.
De gezondheidszorg in de 21e eeuw volgens trendwatcher Adjiedj Bakas.
Goed leiderschap in de zorg start bij de zorgrelatie, verbindt alle niveaus en stimuleert groei, met betere zorg voor zorgvragers.
Babyboomers zoeken tweede carrière, Gen X wil balans en zingeving, Gen Y wil zelfstandigheid, Einstein wil vrijheid en resultaat.
55% is een familiebedrijf, maar circa 30% van overnames mislukt, wat vaak in de media benadrukt wordt.
Nederlanders scoren internationaal met handel, maar zijn soms naïef en missen gevoel voor decorum. Het boek helpt fouten voorkomen.
In dit boek onderzoekt Karen Walthuis de dynamiek tussen coach en cliënt, met zes coachhoudingen en thema’s als macht, empathie en autonomie.
Enterprise Engineering toont de objectieve constructie van organisaties. Door verborgen ontwerpfouten te ontdekken kun je ze verbeteren.
Door complexiteit verliezen we overzicht. Weg van de eenvoud biedt een simpele aanpak: terug naar essentie via persoonlijke ontwikkeling.
Dit boek laat zien hoe je via zes fasen een collectieve ambitie bouwt, die werk betekenisvoller maakt en leiderschap richt op inspireren.
Dit boek helpt je je werk en loopbaan anders in te richten, na baanverlies of bij twijfel, en te kiezen voor wat je echt graag én goed doet.
Ontdek en verbeter de verkoper in jezelf.
Rampersad wil verklaren waarom verandertrajecten falen en managers tools geven om dit te voorkomen.
Toekomstverkenning helpt organisaties kansen te zien in onzekerheid en maatschappelijke ontwikkelingen.
Effectief teamwerk is afhankelijk van goed leiderschap, duidelijke missie en spelregels; het leert hoe je succesvolle teams bouwt.
Praktisch boek over investeren in startups: van strategie en selectie tot waardering, deals en het opbouwen van een sterke portfolio.
Managers zoeken naar effectieve manieren om verandering en innovatie vorm te geven; aanpak verschilt sterk per organisatiegrootte.
Specifieke interventies zijn nodig om stagnatie bij professionals te voorkomen. Praktische modellen helpen HR, managers en consultants productiviteit en inzetbaarheid te vergroten.
Psychologen Hollander en Wijnberg introduceren provocatief coachen: humor, uitdaging en confrontatie als krachtige hulpverleningsstijl
Projectmatig Creëren focust op energie, commitment en creativiteit van mensen voor complex projectsucces, ondersteund door praktische tools.
Dit boek laat zien hoe organisaties succesvol programma’s realiseren met visie, samenwerking en flexibiliteit.
PMC Next laat zien wanneer iets een project is en hoe je met mens én techniek van idee naar impactvol resultaat komt.
Dit praktijkboek biedt een werkinstrument om strategie te bepalen en uit te voeren, met werkbladen, uitleg en een online leerplatform.
Excelleren als manager vraagt om zelfmanagement en zelfsturing.
Compacte en goedkopere versie van de organisatiebijbel 'Projectmatig Creëren'. Bestseller onder studenten!
Hoe word je écht jezelf? Persoonlijke ontwikkeling laat zien hoe je je ‘niet-echte ik’ afpelt en je 'authentieke ik' ontdekt.
Zasada onderzoekt zelfdiscipline als succesfactor, van oude filosofen tot moderne wetenschap, en hoe je je ‘successpier’ traint.
Van paradox tot praktijk: dit boek helpt leiders balans te vinden tussen complexe eisen en mensgericht leidinggeven.
Communityplatformen vragen van organisaties visie, flex en crea. Succesvolle communities bieden kans voor digitale transformatie.
Ofman en Van der Weck belichten negen enneaculturen, elk met eigen patronen, visie, verwachtingen en weerstand tegen verandering.
Praktisch boek over online marketing: van SEO en social media tot mobile en advertising, met tips voor conversie en online succes.
Goed leiderschap in onderwijs start in de klas, verbindt alle niveaus en stimuleert professionele groei, met beter onderwijs voor leerlingen doel!
Dit boek legt uit hoe startups en grote bedrijven succesvol innoveren en hoe je innovatie in elke organisatie kunt toepassen.
Netwerkregie gaat over betere samenwerking tussen organisaties, vooral overheid en publiek-private partners met verantwoordelijkheid.
"Een inspirerend boek over de transitie van ego- naar eco-bewustzijn: netwerken als levende organismen, energie sturen in de praktijk."
Lenette Schuijt toont hoe leiders paradoxen omzetten in inzicht, met filosofie en concrete praktijkvoorbeelden uit organisaties.
Professionals zijn al gemotiveerd: faciliteer hen en vermijd regels, formulieren en controle die enthousiasme en kwaliteit remmen.
Voor iedereen die in samenwerking met anderen de toekomst op de agenda wil zetten, breder wil kijken dan alleen naar winst.
Dit boek biedt antwoorden met 75 praktijkvoorbeelden, plus aanbevelingen voor strategie, structuur, ICT en leiderschap.
Luisterboek van 2 cd’s: 78 min per cd. Word politieker, ontdek macht en ratgedrag in bedrijven en speel het spel slimmer.
Konkelen, manipuleren en samenzweren zijn dagelijkse kost in organisaties. Schrijvers laat zien hoe je dit politieke spel doorziet.
Fraude en machtsmisbruik zijn alledaags. In zijn nieuwe boek fileert Joep Schrijvers leiders én volgers die het politieke spel meespelen.
Waarom wordt iets een hit? Derek Thompson ontleedt succes en populariteit en laat zien dat kwaliteit alleen nooit genoeg is.
In een wereld vol toezicht, spreadsheets en utilitarisme toont Schrijvers hoe we onze vrijheid en existentiële dimensie kunnen herwinnen.
Last van de maandagmorgen? Schrijvers onthult de vier emoties, de oorzaken in bazen en collega’s, en hoe het moderne werkonbehagen ontstaat.
Frank Schaper analyseert 31 dictators en onthult hoe hun kwaadaardige leiderschapsstijl zich als een virus verspreidt via rolmodellen.
Waarom raakt kritiek je zo, en waardering zo goed? Dit boek onderzoekt de impact van duimen omhoog en omlaag.
Dit boek fileert tien vanzelfsprekende wijsheden over organisatieverandering en betoogt: vermijd gedoe niet, maar breng het juist op tafel.
Gedoe in organisaties vermijden kost energie en talent. Gedoe op tafel laat zien hoe je conflicten bespreekt en omzet in vernieuwing.
Dienend leiderschap: vertrouw 80% intrinsiek gemotiveerde professionals, stuur 20% traditioneel. Focus op vakmanschap, ambitie en talent.
Dit boek helpt je jezelf en anderen beter te begrijpen via het enneagram, wat communicatie en relaties in werk en privé verbetert.
Onderhandelingsstrategieën van FBI-veteraan Chris Voss, met nadruk op emotionele intelligentie en praktische technieken voor werk en privé.
Stap voor stap: bemoederen, verleiden, zingeven of manipuleren – gebruik je vrouwelijke competenties voor succes op de werkvloer.
De zelfbewuste leider laat zien dat effectief leiderschap begint bij zelfkennis: inzicht in je binnenwereld.
Systeemdenken helpt organisaties complexe verbanden te zien, zodat kleine acties grote impact hebben en lerende organisaties ontstaan.
De auteurs roepen op tot een nieuwe kijk op de maatschappij: voorbij duurzaamheid, naar een wereld met positieve impact en overvloed.
Professional services verandert: jongeren zoeken vrijheid, innovatie stokt en cliënten eisen topservice voor minder geld.
Het boek laat zien hoe kernkwaliteiten en valkuilen van de negen typen elkaar beïnvloeden en samen zelfinzicht geven.
Keyner & Smit, ervaren consultants en coaches, koppelen kermisattracties aan leren samenwerken en organiseren in projecten.
Om succesvol te blijven, moeten organisaties niet alleen hun klanten, maar ook hun werknemers moeten kunnen binden en boeien.
Ontdek de unieke aanpak van topstrategieconsultants: praktijkgericht werkboek voor managers en MBA’s, zonder modellen of theorieën
Na agrarisch, industrieel en informatie volgt nu de betekeniseconomie: waardecreatie via zingeving, communities en bredere impact.
Bedrijfscultuur is cruciaal bij fusies, overnames en verandering. Schein laat zien wat cultuur is, hoe het werkt en beïnvloedt.
Visie en verbinding als kern van verandering. Met modellen helpt het organisaties visie te ontwikkelen en verandering samen te realiseren.
City- en gebiedsmarketing draait om een sterke identiteit, merk en promotie. Dit boek introduceert een methodiek met 30 praktijkvoorbeelden.
Al 12 jaar de meest gelezen marketingboeken van Nederland, zonder moeilijke theorie, gericht op echte klantrelaties.
Een inspirerend doe-boek voor startende en vastlopende zakelijke bloggers, met voorbeelden, opdrachten en stijlontwikkeling.
Door organisaties te zien als o.a. machine, organisme of cultuur ontstaat meer inzicht en een breder handelingsperspectief.
Regievoering is een inclusieve, democratische sturingsaanpak voor publieke vraagstukken. Het vervangt machtstructuren en lost problemen op.
Zasada waarschuwt dat organisaties wendbaarheid nodig hebben in een onvoorspelbare wereld: geen procedures, maar een schuivende denkwijze.
De archetypen werken als een kompas: ze tonen je idealen, uitdagingen en helpen je jouw leiderschapsstijl verdiepen.
